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文职称制度30多年来首次变革:论文不再是限制性条件 [复制链接]

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      30余年未变的文物物专业职务试行条例将启动改革。文管理员将从职称序列中“消失”,取而代之的是文物物馆研究、文物保护、文物考古、文物利用等四个专业类别。昨天,人力资源和社会保障部、国家文物局解读新发布的关于深化文物物专业人员职称制度改革的指导意见。改革后的职称制度突出文行业特点,以品德、能力、业绩为导向,论文不再是职称评审的限制性条件。
      

      
      国家文物局副局长顾玉才说,职称制度改革主要聚焦文物物行业特点实际,聚焦人才评价的突出问题,提出针对性改革举措。破除“四唯”倾向,克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,不把论文作为职称评审的限制性条件,注重考察文专业人员的业绩水平和实际贡献。新的职称评审将以品德、能力、业绩为导向,注重考核文专业人员的工作绩效、创新成果,增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标的权重。推行代表作制度,将文专业人员的代表性成果作为职称评审的重要内容,注重标志性成果的质量、贡献和影响力。
      
      新的职称评审不再保留文管理员,改革后的各层级职称分别为助理馆员、馆员、副研究馆员和研究馆员等四个层级。专业统一调整为文物物馆研究、文物保护、文物考古和文物利用四个专业类别。其中,文物物馆研究包括文物物馆领域的基础理论研究、政策法规研究、标准规划研究、应用技术研究等;文物保护包括文物修缮、修复、复制、拓印、监测、鉴定、保管、安全等;文物考古包括考古调查、勘探、发掘等;文物利用包括陈列展示、教育传播、文创研发等。改革后的四个专业类别,涵盖了原有的专业类别,文专业人员可以根据实际申报相应专业方向。
      
      非国有文机构、社会组织等单位的文专业人员也可按属地原则进行申报。文事业单位的编外人员可按同等条件参加职称评价。
      
      来源 北京晚报 记者 刘冕
      
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